Vacature HR Business Partner Den Haag


Over het bedrijf:

Bedrijfsnaam: KPN
Bedrijfsprofiel: De missie van Human Resource is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie. HR focust op de strategische thema’s van verbinding en eenvoud en daarnaast op de strategische thema’s die in de business spelen. Zodoende leveren we een directe bijdrage aan de doelstellingen van de business. De HR business organisatie is in de business verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de betreffende business, ter realisatie van de business doelstellingen.

Begin 2017 zal het hoofdkantoor van KPN verhuizen naar Rotterdam, Wilhelminakade

Provincie: Zuid-Holland
Plaats: Den Haag

Functieomschrijving:

Wil jij werken in het hart van de organisatie en een bijdrage leveren aan de cultuuromslag van KPN en meewerken aan het leiderschap van de toekomst?

Jouw rol als HR Business partner

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van het Corporate Center (o.a. de HR afdeling). Je bent het strategisch aanspreekpunt voor VP?s en senior management en neemt deel aan het MT binnen je werkgebied. Als HR Business partner weet je jezelf boven de materie te plaatsen, denkt vanuit het grotere geheel en schakel je snel tussen verschillende vraagstukken en belangen. De HR agenda die jij verpersoonlijkt is gericht op het ontwikkelen van de HR thema?s en diverse projecten. Het team bestaat uit 3 HR Business Partners en 3 HR adviseurs. Je rapporteert aan de VP HR.

Taken en verantwoordelijkheden als ervaren HR Business Partner:

Stelt de strategische HR Agenda op ? gericht op o.a. Strategisch Workforce Management, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, prestatiemanagement, engagement;
Business partner van 1 of meerdere MT?s;
Bewaakt en richt zich op de bedrijfsresultaten en verleent ondersteuning aan het management bij het vormgeven van de strategische toekomst van het onderdeel;
Neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en - strategien.
Adviseert het MT hoe te zorgen voor een goede en tijdige inbedding van de plannen in resultaatafspraken;
Evalueert proactief personeel gerelateerde knelpunten, vragen en personeelsverloop; analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;
Overlegt met vakinhoudelijke specialisten binnen het CoE (dan wel SPOC) ter verkrijging van relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel;
Geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische & veranderingsprojecten;
Neemt deel aan gespreks- en selectieprocedures voor senior-kandidaten.

Vereiste vaardigheden:

Gewenste eigenschappen

Wij bieden: Een uitdagende functie in een werkveld dat dagelijks verandert; 37-urige werkweek, een toeslag van 12,5% van je bruto maandsalaris (CAO budget), vergoeding reiskosten woning-werk, mobiele telefoon en laptop, 50% korting op KPN producten en diensten, uitstekende pensioenvoorwaarden en meer; Mogelijkheden om via “Het nieuwe werken” tijd en plaats onafhankelijk te werken. Dé mogelijkheid om je work-life balance te optimaliseren; Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000, -. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft

Sector: Zakelijke dienstverlening

Functie: HRM P&O Training

Opleidingsniveau: Universitair

Dienstverband: Fulltime

Reageren op deze vacature